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设计优质培训产品的五个要求

梁恒源

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课程介绍
培训产品的形式设计,无非就是满足学员的视觉、触觉、听觉。比如手绘海报、PPT课件的设计、积分榜展示、学习活动的设计、PK活动、教学道具等等,都是可以增加课程“颜值”的方法。另外,在教学设计方面,可以组合不同的教学方式。比如小组讨论、角色扮演、讲故事、视频学习等。最后,就是借鉴游戏化思维,如积分PK,通关等。
老师简介
视光行业HRD,擅长招聘、培训、员工关系。
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1楼 三千烦恼丝美发连锁

最近要做管培生项目了,可以借鉴

2017-04-12 16:34:44 回复

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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